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餐饮店请童工可以投诉吗(饭店用童工怕不怕劳动局投诉)

餐饮资讯网 餐饮 2024-04-17 00:02:15 0

今天给各位分享餐饮店请童工可以投诉吗的知识,其中也会对饭店用童工怕不怕劳动局投诉进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

餐厅雇用童工不给结工资怎么办

1、法律分析:餐厅雇用童工的涉嫌违法,可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

餐饮店请童工可以投诉吗(饭店用童工怕不怕劳动局投诉)

2、法律分析:如已满16周岁的未成年人在饭店打工,雇主拒绝支付工资的,当事人可以向当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责任雇主支付劳动者工资,此外还可通过劳动仲裁或提起民事诉讼的方式维护自己的劳动权益。

3、餐厅雇用童工不给结工资的解决方法有:收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。

饭店雇佣童工?

童工不会有任何事情。因为是饭店违规招工,只处罚饭店。

饭店使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。并且饭店要限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

有用的,即使这个童工已经不在饭店工作了,举报饭店仍然有用。因为雇佣未成年人从事劳动是违法行为,饭店应该为此承担相应的法律责任。如果您知道饭店雇佣了未成年人从事劳动,可以向当地劳动监察部门或者儿童保护机构进行举报。

企业招收童工属于违法行为,解除与童工的劳务关系,属终止违法。

法律主观:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销 营业执照 。

法律主观:饭店收童工有下列处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;如果情节严重的,由市场监督管理部门吊销饭店的营业执照。

餐厅雇佣童工怎么处理

法律主观:投诉餐厅雇佣童工将得到的处罚:经查证属实的,劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未成年的儿童或少年工人。

雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中,《劳动法》明确规定,第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

以下统称使用童工)。使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。包括地方也有相应的规定。雇佣未成年的后果:罚款或者吊销 营业执照 ,情节严重的处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 。

烧烤店雇佣童工犯法吗

1、雇佣童工是违法的,童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

2、法律分析:雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。

3、视情况而定。如果是未满十八岁的学生则是不可以去的,如果去了,该烧烤店则是会涉嫌雇佣童工,是违法的,而烧烤店也是不会招聘未满十八岁的学生的。如果是满十八岁的学生则是可以去的。

饭店雇佣童工怎么举报

1、法律分析:应当向所在地人社局投诉,最简单的办法是拨打12333劳动保障咨询投诉电话。

2、法律分析:应当向所在地人社局投诉,最简单的办法是拨打12333劳动保障咨询投诉电话。法律依据:《禁止使用童工规定》 第五条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

3、法律分析:可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的举报电话为12333。

4、法律分析:可以直接报警。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

怎么举报招未成年上班的店

法律分析:如果有单位非法使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。

法律分析:由县级以上人民政府劳动保障行政部门管,雇佣童工的,发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。

法律分析:向当地的劳动监察部门举报。劳动法和未成年人保护法中规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。就算家长同意未成年的孩子打工,用人单位也不能随意录用未成年人。

法律分析:应当向所在地人社局投诉,最简单的办法是拨打12333劳动保障咨询投诉电话。

法律分析:用人单位非法使用未成年人,任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。

可以向人力资源和社会保障行政部门举报。非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用未成年工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。

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